인사노무 계산기
통상임금 계산기 2026
기본급과 매월 고정수당, 정기상여금을 입력하면 통상시급과 1일 통상임금, 가산수당 단가까지 계산합니다.
계산 결과
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함께 쓰는 계산 · 각 계산기는 별도 페이지
급여·임금 환산을 함께 계산해보세요
공식 기준 확인 완료2026-01-01 ~ 2026-12-31 · 기준 버전 2026
모의계산 결과로 법적 효력이 없습니다
생성 시각:
기준 버전: 2026
참조 URL: https://impactflow.kr/calculators/ordinary-wage
관련 가이드
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자주 묻는 질문
통상임금 FAQ
정기상여금도 통상임금에 포함되나요? ＋
대법원 2024년 12월 19일 전원합의체 판결은 고정성을 통상임금의 요건으로 보지 않으므로, 재직 조건이나 일정 근무일수 조건이 붙어 있다는 사정만으로 정기상여금의 통상임금성이 부정되지는 않습니다.
209시간은 어디서 나온 숫자인가요? ＋
1주 소정근로 40시간과 유급주휴 8시간을 더한 48시간에 1년 평균 주 수를 곱해 12개월로 나눈 월 기준시간수입니다. 소정근로시간이 다르면 기준시간수도 달라집니다.
통상임금 계산 원리 자세히 통상임금 계산 원리·법령 근거 자세히 보기 ＋
계산식과 법적 근거
적용 기간: 2026-01-01 ~ 2026-12-31 · 기준 버전 2026 다음 연도 공식 자료를 확인해 요율과 기준을 갱신합니다.
- 월 통상임금
- 월 지급 적격 임금 합계 + 월 외 지급 적격 임금의 월 환산액 합계
- 월 통상임금 산정 기준시간
- round((주 소정근로시간 + 주 유급주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12)
- 통상시급
- 월 통상임금 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간
- 1일 통상임금
- 통상시급 × 1일 소정근로시간
공식 출처
- 근로기준법 시행령 제6조 통상임금
- 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결
- 대법원 2024. 12. 19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결
- 고용노동부 개정 통상임금 노사지도 지침 (2025-02-06)
확인 사항
- 임금 항목의 소정근로 대가성·정기성·일률성 충족 여부는 사용자가 입력하며 계산기가 법률 판단을 대신하지 않습니다.
- 월 외 지급 임금은 입력한 지급기간 개월 수로 나누고, 월 기준시간은 반올림한 뒤 통상시급 계산에 사용합니다.