퇴직금 지급기한 및 기준 알아보기 (+계산법, 소멸시효, FAQ 포함)

퇴직금은 1년 이상 근속한 근로자가 퇴직 시 회사로부터 받는 법적 의무 급여입니다. '근로자퇴직급여 보장법'에 따라 평균임금 × 30일 × 근속연수 공식으로 계산하며, 퇴직 후 14일 이내 지급이 원칙입니다(합의 시 연장 가능).

퇴직금이란?

퇴직금은 근로관계의 종료를 사유로 회사가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말하며, 후불 임금으로서의 성격 이외에도 사회보장적 급여로서의 성격과 공로 보상으로서의 성격을 갖는 급여입니다. 

퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 (약칭 퇴직급여보장법)에 따라 계속 근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야합니다.

퇴직금 누구에게 언제까지 어떻게 지급하면 되나요?

💁‍♀️퇴직금의 지급기준부터 기본 산정방법부터 출산휴가, 휴직, 병가 등에 따른 산정방법과 지급방법까지 알아봐요!

퇴직금 지급기준

퇴직금 계산

퇴직금 지급방법

퇴직금 지급기한 및 소멸시효

자주 묻는 질문

네, 계속 근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 아르바이트생, 일용직이나 계약직 사원이라도 퇴직금을 지급해야합니다.

네, 주택구입, 전세금 또는 보증금 부담, 의료비부담 등 퇴직급여법 시행령 제3조 퇴직금의 중간정산 사유에 해당이 된다면 중간정산을 할 수 있답니다.

아니요, 퇴직금은 주15시간 이상 근로하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근로를 제공한 경우 사후적으로 발생하는 하기때문에 입사한지 일년 되지 않았다면 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다.

퇴직금의 기본세율은 아래의 과세표준 기준표와 같습니다. 하지만 각종 근속연수 공제, 환산급여공제 등 공제액까지 모두 계산하려면 너무 복잡해 퇴직금 계산을 자동으로 해주는 급여관리 시스템들을 많이 이용한답니다.

네, 하지만 연장 합의의 경우 회사와 근로자 모두의 합의가 있어야 하기 때문에 퇴직금 지급기일 연장 합의서를 작성하여 회사대표와 근로자의 서명이 모두 들어갈 수 있도록 작성해야하는데요. 이미 퇴사한 근로자와 비대면 합의를 위해 전자계약 시스템을 이용해 보시는건 어떨까요?

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