청년 채용 지원금, 청년일자리도약장려금 요건·금액·신청 기한

청년 채용 지원금의 대표 제도인 청년일자리도약장려금은 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 고용을 유지한 5인 이상 우선지원대상기업에 2026년 기준 청년 1인당 월 60만원씩 최대 12개월, 최대 720만원을 지원합니다. 청년을 먼저 채용했다면 채용일로부터 3개월 이내에 참여 신청을 해야 합니다.

제도 안내는 어렵지 않게 찾을 수 있지만, 실제로 지원금을 끝까지 받는 회사와 중간에 놓치는 회사는 날짜 관리에서 갈립니다. 참여 신청 기한, 채용자 명단 제출 기한, 회차별 지급 신청 기한, 감원 방지 기간이 모두 채용일을 기준으로 따로 움직이기 때문입니다. 아래 내용은 고용노동부 「2026년 청년일자리도약장려금 사업운영 지침」(2026.1.)을 기준으로 사업주·인사담당자가 확인할 항목을 다음 순서로 정리합니다.

• 지원 대상 기업·청년 요건과 지원 금액
• 수도권 유형과 비수도권 유형의 차이
• 신청 전 자격 판정 체크리스트
• 탈락·부지급으로 이어지는 실무 함정
• 회차별 신청 기한과 제출 서류
• 수급 중 청년이 퇴사했을 때의 처리

청년 채용 지원금이란 — 청년일자리도약장려금 요건 요약

청년일자리도약장려금이란 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 신규 채용해 고용을 유지한 중소기업 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 고용노동부 사업입니다. 지원금은 청년 본인이 아니라 채용한 사업주에게 나가며, 비수도권 유형에서는 별도로 청년 본인에게 장기근속 인센티브가 지급됩니다.

핵심 요건은 다섯 가지로 요약됩니다. 첫째, 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수(기준 피보험자 수)가 5인 이상인 우선지원대상기업이어야 합니다. 둘째, 채용일 현재 만 15~34세이면서 취업 중이 아닌 청년이어야 하고, 군필자는 의무복무기간만큼 연령 상한이 늘어나 최고 만 39세까지 인정됩니다. 셋째, 기간의 정함이 없는 근로계약으로 고용보험에 가입하고 주 소정근로시간이 28시간 이상이어야 합니다. 넷째, 최저임금 이상이면서 평균 월 급여 450만원 이하여야 합니다. 다섯째, 채용일이 2026년 1월 1일부터 12월 31일 사이여야 합니다.

지원 금액은 청년 1인당 월 60만원, 채용일로부터 최대 12개월로 연 최대 720만원입니다. 다만 지원금은 사업주가 그 청년에게 지급한 월 임금의 80%를 넘을 수 없습니다. 최초 6개월분(360만원)은 6개월 고용유지 뒤 1회차에 한 번에 지급되고, 나머지 6개월분은 3개월씩 2·3회차로 나눠 지급됩니다.

회사당 지원 인원에도 한도가 있습니다. 기준 피보험자 수의 50%(소수점 이하 올림)까지 지원되므로, 기준 피보험자 수가 9명인 회사는 5명까지 신청할 수 있습니다. 업력 1년 이상 기업은 연 매출액이 「기준 피보험자 수 × 1,900만원」 이상이어야 한다는 매출 요건도 함께 확인해야 합니다. 사업은 예산 범위 안에서 운영되므로 요건을 모두 갖춰도 예산이 소진되면 지원되지 않을 수 있습니다.

수도권 유형과 비수도권 유형 비교 — 대상 청년·지원 내용·신청 기한

2026년 사업은 사업장 소재지에 따라 수도권 유형과 비수도권 유형으로 나뉩니다. 소재지는 고용24에 등록된 고용보험 사업장 주소로 판단하고, 사업 단위로 신청하면 본사 소재지를 기준으로 합니다. 두 유형은 기업 지원금 액수는 같지만 대상 청년의 범위와 청년 본인에게 돌아가는 지원이 다릅니다.

수도권 유형에서 가장 많이 확인하게 되는 취업애로청년 요건은 채용일 기준 4개월 이상 연속 실업 상태인 청년, 고졸 이하 학력 청년, 국민취업지원제도 참여 후 최초로 취업한 청년, 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년, 대학 마지막 학기 졸업예정자 등입니다. 이 가운데 하나만 충족하면 되지만, 판정은 운영기관과 고용센터가 고용보험 이력으로 다시 확인하므로 채용 전에 본인 이력을 받아 두는 편이 안전합니다.

정규직 전환 지원이나 고용창출장려금처럼 다른 고용 지원금도 함께 검토하는 회사라면 제도별 요건이 겹치는 부분을 먼저 봐야 합니다. 정규직 전환 계열은 정규직 전환 지원 정리에서, 일자리를 새로 늘린 기업 대상 제도는 고용창출장려금 정리에서 따로 다룹니다. 도약장려금과 같은 청년에게 국가·지자체 예산 인건비 지원을 함께 받는 경우의 처리는 아래 체크리스트 5번 항목에서 설명합니다.

신청 전 자격 판정 체크리스트 5항목

참여 신청서를 내기 전에 아래 다섯 가지를 먼저 확인하면 승인 단계나 1회차 지급 심사에서 반려되는 일을 크게 줄일 수 있습니다. 모두 지침에 명시된 판정 기준입니다.

1. 기준 피보험자 수 5인 이상 — 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 매월 말일 피보험자 수의 평균(소수점 올림)입니다. 사업주·일용근로자는 빼고, 지원받으려는 청년도 산정에서 제외합니다. 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 업종, 청년 창업기업, 고용위기지역 소재 기업 등은 1인 이상 5인 미만도 참여할 수 있습니다.
2. 감원 방지 기간 — 지원 청년의 채용일 3개월 전부터 채용 후 1년까지 회사 전체에서 고용조정 이직(경영상 해고, 권고사직, 귀책 없는 해고 등)이 없어야 합니다. 대상은 지원 청년이 아니라 전체 근로자입니다.
3. 근로계약 형태 — 기간의 정함이 없는 계약이어야 하고, 수습(시용) 기간은 3개월 이내여야 합니다. 인턴 등 기간제로 먼저 채용했다면 3개월 이내에 정규직으로 전환해야 하며, 원칙적으로 전환 전에 참여 신청을 해야 합니다.
4. 근로시간·임금 — 주 소정근로시간 28시간 이상, 최저임금 이상, 평균 월 급여 450만원 이하입니다. 1회차 심사에서는 실제 임금지급 증빙으로 6개월 지급총액이 2,700만원 이하인지 다시 봅니다.
5. 중복 수급 제한 — 같은 청년에 대해 국가·지자체 예산으로 인건비 지원을 받으면 도약장려금에서 제외됩니다. 다만 다른 지원금이 월 60만원 미만이면 차액만큼은 지원됩니다. 같은 청년으로 고용유지지원금을 받는 기간도 도약장려금이 지급되지 않습니다.

대상 청년 쪽 제외 사유도 함께 봐야 합니다. 채용일 기준 사업주(법인은 대표이사)의 배우자·직계 존비속, 대한민국 국적이 없는 외국인(F-2·F-5·F-6 체류자격은 가능), 고등학교·일반대학 재학생(휴학 포함)은 지원 대상이 아닙니다.

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놓치기 쉬운 탈락·부지급 사유 — 실무 함정 4가지

요건을 다 갖춘 채용인데도 지원금을 받지 못하는 경우는 대부분 제도 이해가 아니라 기한과 신고 처리에서 생깁니다. 지침상 결과가 명확한 네 가지를 정리합니다.

① 채용 후 3개월이 지나 참여 신청한 경우. 청년을 먼저 채용했다면 채용일로부터 3개월 이내에 참여 신청을 해야 합니다. 2026년 3월 1일 채용이면 6월 1일까지 신청을 마쳐야 하고, 이때 참여신청서에 미리 채용한 청년 정보를 반드시 입력해야 합니다. 기간제로 먼저 채용한 경우에는 기간제 채용일이 기준입니다.

② 다른 직원의 이직 처리 코드. 감원 방지 요건은 지원 청년이 아닌 직원에게도 적용됩니다. 기존 직원의 퇴사를 고용보험 상실 신고에서 경영상 필요에 의한 인원 감축이나 권고사직 계열 코드로 처리하면 고용조정 이직으로 판정됩니다. 이 경우 이직 발생일에 6개월을 채우지 못한 청년의 지원금은 전액 지급되지 않고, 6개월을 넘긴 청년은 이직 발생일 전까지만 월할로 지급됩니다. 이직 발생일로부터 3개월 이내에 채용한 청년은 지원 대상이 될 수 없습니다. 상실 사유 코드와 지원금의 관계는 해고와 권고사직 차이에서 더 자세히 다룹니다.

③ 고용보험 취득·상실 신고 지연. 신고가 늦어 참여 신청 시점의 피보험자 수가 나중에 바뀌면 기준 피보험자 수가 정정될 수 있고, 그 결과 참여 가능 여부와 지원 한도도 달라질 수 있습니다. 정정은 1회차 지원금이 지급되기 전까지만 반영되므로, 참여 신청 전에 취득·상실 신고를 모두 정리해 두는 것이 좋습니다.

④ 같은 사업주 재고용. 채용 전 1년 이내에 자기 회사(또는 인수·합병, 실질적으로 동일한 관련 사업주)에서 이직한 사람을 다시 채용하면 지원 대상에서 제외됩니다. 퇴사했던 직원을 재입사시키는 경우에는 먼저 이 요건부터 확인해야 합니다.

신청 서류와 제출 캘린더 — 참여 신청부터 3회차 지급까지

모든 신청은 고용24에서 사업장 소재지를 담당하는 운영기관에 합니다. 단계마다 기한이 따로 정해져 있어, 채용일 하나를 기준으로 전체 일정을 미리 계산해 두는 것이 가장 확실한 관리 방법입니다.

지침에 실린 예시로 보면, 2026년 2월 23일에 채용한 청년은 8월 22일에 6개월 고용유지를 채우고 1회차 신청 마감이 10월 31일입니다. 2회차는 11월 22일 이후 신청해 2027년 1월 31일까지, 3회차는 2027년 2월 22일 이후 신청해 4월 30일까지가 마감입니다. 최종적으로 채용 1년이 되는 날이 속한 달의 다음 달부터 2개월이 지나면 남은 회차를 신청할 수 없습니다.

2026년 사업은 채용일이 2026년 12월 31일까지여야 합니다. 12월 10일 채용 후 2027년 1월 2일에 참여 신청하는 것처럼 채용일로부터 3개월 이내라면 2026년 사업으로 지원이 가능하지만, 2026년에 참여 신청만 해 두고 2027년 1월에 채용하면 2026년 사업으로는 지원되지 않습니다. 2027년 사업 요건은 아직 확정되지 않았으므로 연말 채용 일정은 이 기준에 맞춰 잡는 것이 안전합니다.

수급 중 청년이 퇴사하면 — 지급 중단과 회사가 남길 기록

청년이 최소 고용유지기간 6개월을 채우기 전에 퇴사하면 자진 퇴사든 고용조정 이직이든 지원금은 지급되지 않습니다. 6개월을 넘긴 뒤 퇴사하면 1회차 6개월분은 지급되고, 이후는 채용일을 기준으로 월 단위로 계산하되 1개월을 채우지 못한 마지막 달은 빠집니다.

지침 예시로 10개월 10일을 근무하고 퇴사한 청년은 1회차 360만원(6개월분), 2회차 180만원(3개월분)이 전액 지급되고 3회차는 60만원(1개월분)만 지급됩니다. 비수도권 유형의 청년 장기근속 인센티브는 6개월 이상 근무 후 12개월을 채우지 못하고 퇴사하면 1회차만 지급되고 2회차부터는 지급되지 않습니다.

회사는 지원 청년이 중도 퇴사하면 퇴사일로부터 10일 이내에 운영기관에 중도퇴사자 명단을 제출해야 합니다. 함께 남겨 둘 기록은 퇴사일과 고용보험 상실 신고일, 상실 사유 코드와 그 근거(사직서 등), 마지막 달까지의 급여 지급 내역입니다. 상실 사유를 사실과 다르게 처리하면 다른 지원 청년의 지원금까지 영향을 받을 수 있으므로, 퇴사 처리 담당자가 도약장려금 참여 사실을 알고 있어야 합니다. 신규 입사자를 정규직으로 전환하는 흐름까지 함께 관리한다면 채용전환형 인턴 정규직 전환 가이드도 참고할 만합니다.

지원금 관리를 자동화하면 달라지는 것

청년일자리도약장려금은 한 명당 기한이 최소 다섯 개(참여 신청, 명단 제출, 1·2·3회차 신청) 생기고, 감원 방지 기간은 지원 청년마다 따로 계산됩니다. 청년 세 명을 서로 다른 달에 채용하면 관리할 날짜가 열다섯 개를 넘고, 그 기간 동안 회사 전체의 퇴사 처리 코드까지 지켜봐야 합니다. 엑셀 한 장과 담당자 기억에 의존하면 담당자 교체나 휴가 한 번에 기한이 빠지기 쉽습니다.

채용관리 시스템과 인사 시스템에서 입사일, 고용보험 취득일, 근로계약 형태, 수습 종료일을 한 흐름으로 기록하면 이 날짜들을 자동으로 계산하고 마감 전에 알림을 받을 수 있습니다. 퇴사 처리 단계에서 「도약장려금 지원 청년 재직 중 — 상실 사유 확인 필요」 같은 경고를 띄우도록 설정하면 감원 방지 위반도 사전에 막을 수 있습니다. 지원자 이력과 채용 단계 데이터를 정리하는 방식은 이력서 스크리닝 자동화에서, 팀 규모와 전형 복잡도에 따른 시스템 선택 기준은 채용관리시스템 비교에서 확인할 수 있습니다.

임팩트플로우는 DX·AX 진단·비교·연결 플랫폼으로, 기업의 채용·인사 관리 과제를 진단해 딱 맞는 솔루션과 개발사를 연결합니다. 입사·4대보험 취득일 관리, 근로계약 이력, 기한 알림 같은 조건을 기준으로 채용관리 솔루션 후보를 비교해 볼 수 있습니다.

출처: 고용노동부 「2026년 청년일자리도약장려금 사업운영 지침」(2026.1.), 고용24 · 우선지원대상기업 범위 고용보험법 시행령 제12조

자주 묻는 질문

채용일로부터 3개월 이내라면 가능합니다. 고용24에서 참여 신청서를 낼 때 미리 채용한 청년의 정보를 반드시 함께 입력해야 하고, 참여 승인일로부터 10일 이내에 채용자 명단을 제출해야 합니다. 3개월이 지났다면 그 청년은 지원 대상이 되지 않습니다.

원칙은 기준 피보험자 수 5인 이상입니다. 다만 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 관련 업종, 중앙부처 인증 미래유망기업, 지역주력산업, 청년 창업기업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종 등에 해당하면 1인 이상 5인 미만도 참여할 수 있습니다. 해당 여부는 증빙 자료로 확인받습니다.

기간의 정함이 없는 정규직 계약이면서 수습(시용) 기간이 3개월 이내라면 지원 대상입니다. 이때 고용유지 기간과 지원금은 수습 시작일이 아니라 채용일부터 계산합니다. 수습 기간이 3개월을 넘으면 지원 대상에서 제외됩니다.

받을 수 없습니다. 지원금은 사업주가 그 청년에게 지급한 월 임금의 80%를 넘지 못합니다. 단시간 근로처럼 월 임금이 낮으면 월 60만원보다 적게 지급될 수 있으므로, 주 소정근로시간 28시간 이상 요건과 함께 급여 수준을 미리 확인해야 합니다.

보장되지는 않습니다. 사업은 예산 범위 안에서 운영되고 지역별 목표 인원이 정해져 있어, 예산이 소진되거나 운영기관 배정 인원이 마감되면 요건을 갖춰도 지원되지 않을 수 있습니다. 채용 계획이 있다면 참여 신청을 먼저 해 두고 지원 한도를 승인받는 편이 유리합니다.

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