2027 최저임금 10,700원, 사업주 급여 반영 체크리스트

2027 최저임금은 시간급 10,700원입니다. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 올랐고, 주 40시간 근무자의 월 환산액은 2,236,300원(월 209시간)입니다. 2027년 1월 1일부터 업종·규모 구분 없이 모든 사업장에 적용되므로, 사업주는 1월 급여 마감 전에 시급 단가와 근로계약서를 바꿔야 합니다.

2027 최저임금 10,700원 — 시급·일급·월 환산액과 인상률

최저임금이란 국가가 법으로 정한 임금의 최저 수준으로, 사용자는 이 금액 이상을 근로자에게 지급해야 합니다. 고용노동부는 2026년 8월 5일 2027년도 적용 최저임금을 시간급 10,700원으로 고시했습니다. 7월 16일 최저임금안 공고 뒤 노사 단체가 이의를 제기했지만 받아들여지지 않았고, 업종별 차등 적용도 이번에 도입되지 않았습니다.

월 209시간은 주 소정근로 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(약 4.345주)를 곱한 값입니다. 2026년 기준 금액과 연도별 인상 추이는 2026년 최저임금 정리에서 따로 확인할 수 있습니다.

출처: 고용노동부 2027년도 적용 최저임금 고시 보도자료 · 최저임금법

근로시간별 2027 인건비 환산표 — 주휴수당 포함 월 금액과 증가액

주 40시간 정규직만 있는 회사는 2,236,300원 하나만 보면 되지만, 단시간 근로자가 섞인 사업장은 근로시간마다 월 금액이 다릅니다. 주 소정근로 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하므로(근로기준법 제18조 제3항·제55조) 주휴시간(주 소정근로시간 ÷ 40 × 8)을 더해 월 유급시간을 계산합니다. 아래 표는 같은 방식으로 월 유급시간을 반올림해 2026년과 2027년 최저임금 기준 월 금액을 비교한 것입니다.

이 금액은 기본 임금만 계산한 값입니다. 실제 회사 부담은 여기에 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험의 사업주 부담분이 더해지고, 퇴직금 적립 기준도 함께 오릅니다. 예를 들어 주 40시간 직원 10명을 최저임금 수준으로 고용한 사업장이라면 기본 임금만으로 월 794,200원, 연 9,530,400원이 늘어납니다. 4대보험 사업주 부담까지 포함한 인건비 영향은 최저임금 인상에 따른 4대보험 인건비 계산에서, 보험별 요율은 2026 4대보험 요율 정리에서 확인할 수 있습니다. 시급제 아르바이트의 주휴수당 계산 방식은 아르바이트 급여 계산법에 정리돼 있습니다.

우리 직원이 최저임금 미달인지 판단하는 법 — 산입범위와 비교 대상 임금

월급제 직원은 시급이 따로 적혀 있지 않아 미달 여부를 놓치기 쉽습니다. 판단 순서는 세 단계입니다. 먼저 매월 지급하는 임금 가운데 최저임금에 산입되는 항목만 더하고, 그 합계를 월 유급시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눈 뒤, 그 값이 10,700원 이상인지 확인합니다.

• 산입되는 임금: 기본급, 매월 고정적으로 지급하는 직무·직책수당, 매월 지급하는 정기상여금, 식대·교통비 같은 현금성 복리후생비
• 산입되지 않는 임금: 연장·야간·휴일근로 가산수당, 연차휴가 미사용수당, 매월 지급하지 않는 상여금, 식사·숙소 같은 현물 복리후생

정기상여금과 현금성 복리후생비는 2019년부터 일부만 산입하다가 2024년부터 전액 산입하도록 바뀌었습니다(최저임금법 제6조). 따라서 2027년에도 매월 현금으로 주는 식대는 비교 대상 임금에 들어갑니다(최저임금법 제6조 제4항).

예를 들어 주 40시간 직원에게 기본급 200만 원과 식대 20만 원을 매월 지급한다면 산입 임금은 220만 원이고, 209시간으로 나누면 시간당 약 10,526원으로 2027 최저임금 10,700원에 미달합니다. 같은 직원의 기본급을 210만 원으로 올리면 시간당 약 11,004원이 되어 기준을 넘습니다. 연장근로수당을 고정으로 더 주고 있어도 그 금액은 비교 대상에서 빠진다는 점이 가장 흔한 착오입니다.

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1월 급여 전에 사업주가 바꿔야 할 7가지

최저임금 인상은 시급 숫자 하나가 아니라 그 숫자를 참조하는 단가 전체를 바꾸는 작업입니다. 1월 급여를 마감하기 전에 아래 7가지를 순서대로 확인하면 누락을 줄일 수 있습니다.

근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목·계산방법·지급방법이 바뀌면 그 내용을 서면으로 근로자에게 교부해야 합니다. 수습 감액은 1년 이상 근로계약을 맺은 직원에게 수습 시작일부터 3개월 이내에만 적용할 수 있고, 단순노무 업무 종사자에게는 적용할 수 없습니다(최저임금법 제5조 제2항, 같은 법 시행령 제3조). 수습 감액의 세부 요건은 수습기간 최저임금 90% 적용 기준에서 다룹니다.

보수월액은 최저임금 미달 문제와 직접 관련은 없지만, 인상분을 반영하지 않으면 건강보험 보수총액 신고 때 차액이 한꺼번에 정산됩니다. 연초 보수 변경이 연말 정산에 어떻게 이어지는지는 건강보험 연말정산 실무에서 볼 수 있습니다. 시급 인상은 평균임금도 올리므로 퇴직금 추계액과 연차수당의 퇴직금 산입 기준도 함께 점검해 두는 편이 안전합니다.

최저임금 위반 시 처벌과 주지 의무

최저임금보다 적게 지급하면 최저임금법 제28조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있고, 징역과 벌금을 함께 부과할 수도 있습니다. 근로자와 합의해 최저임금보다 낮은 임금을 정했더라도 그 부분은 무효가 되고 최저임금과 같은 임금을 정한 것으로 봅니다. 미달 사실을 나중에 발견하면 차액을 소급해 지급해야 하므로, 1월 급여에서 바로 반영하는 편이 정산 부담이 적습니다.

사업주에게는 처벌과 별도로 주지 의무가 있습니다. 최저임금법 제11조는 적용받는 최저임금액, 산입하지 않는 임금, 적용 제외 근로자의 범위, 효력발생일을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 밖의 방법으로 알리도록 정하고 있으며, 이를 어기면 100만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 사내 게시판·그룹웨어 공지·급여명세서 안내문 가운데 기록이 남는 방법을 고르는 것이 좋습니다.

상시 근로자 5인 미만 사업장도 최저임금은 똑같이 적용됩니다. 다만 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정은 5인 이상 사업장에만 적용되므로, 5인 미만 사업장은 체크리스트의 가산 단가 항목을 기본 시급 상향으로 갈음하면 됩니다.

출처: 최저임금법 제6조·제11조·제28조·제31조 · 근로기준법 제17조 · 고용노동부

급여 프로그램으로 단가를 일괄 반영할 때 확인할 것

직원이 5명을 넘고 시급제·월급제·수습이 섞여 있으면, 엑셀로 단가를 하나씩 고치는 방식은 누락이 생기기 쉽습니다. 시급 셀 하나를 바꿔도 연장수당 단가·수습 감액·주휴수당 계산식이 각각 다른 시트에 걸려 있기 때문입니다. 급여 프로그램으로 2027 최저임금을 반영할 때는 아래 조건을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

• 시급 일괄변경: 고용 형태·직군별로 시급을 한 번에 바꾸고, 연장·야간·휴일 단가가 자동으로 따라 바뀌는지
• 미달자 자동 탐지: 산입범위 기준으로 월급제 직원의 환산 시급을 계산해 10,700원 미만자를 목록으로 보여주는지
• 소급 정산: 반영이 늦어진 달의 차액을 다음 급여에 별도 항목으로 정산하고 명세서에 표시하는지
• 근로계약서 연동: 변경된 임금으로 계약서·임금 변경 통지서를 일괄 발송하고 서명 기록을 남기는지
• 다사업장 관리: 지점·사업장이 여럿이면 사업장별 시급 단가 일괄변경과 전사 미달자 리포트를 지원하는지 도입 전에 확인

이 조건은 제품마다 지원 범위가 다르므로 데모나 무료 체험 단계에서 우리 회사 급여 구조로 직접 확인해야 합니다. 원천세 계산과 급여 반영을 함께 자동화하는 프로그램의 비교 기준은 급여·원천세 자동화 프로그램 비교에서, 일반적인 선택 기준은 급여 프로그램 비교 기준에서 확인할 수 있습니다. 직군별 HR 솔루션 목록은 HR 솔루션 리스트에서 볼 수 있습니다.

임팩트플로우는 DX·AX 진단·비교·연결 플랫폼으로, 기업의 인사·급여 과제를 진단해 딱 맞는 솔루션과 개발사를 연결합니다. 급여 계산을 자동화한 회사들이 실제로 어떤 순서로 도입했는지는 HR 업무 자동화 도입 사례에서 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 급여 지급일이 아니라 근로 제공일 기준이므로, 12월분 급여를 1월에 지급하더라도 12월 근무분은 2026년 최저임금 10,320원, 1월 1일 이후 근무분부터 10,700원을 적용합니다. 월 중간에 급여 기간이 걸쳐 있다면 1월 1일 전후를 나눠 계산해야 합니다.

총액만으로는 판단할 수 없습니다. 월급 안에 연장근로수당이나 비정기 상여가 들어 있다면 그 금액을 빼고 산입 임금만 209시간으로 나눠야 합니다. 산입 임금 합계가 2,236,300원 이상이어야 주 40시간 근무자 기준으로 위반이 아닙니다.

요건을 모두 갖춘 경우에만 가능합니다. 1년 이상 근로계약을 맺은 직원이어야 하고, 수습 시작일부터 3개월 이내여야 하며, 단순노무 업무 종사자가 아니어야 합니다(최저임금법 제5조 제2항, 같은 법 시행령 제3조). 요건을 갖추면 2027년 수습 시간급 하한은 9,630원, 주 40시간 월 환산액은 2,012,670원입니다.

산입 임금 기준 환산 시급이 10,700원 이상이면 법적으로 올릴 의무는 없습니다. 다만 신규 입사자 시급이 10,700원으로 오르면서 기존 직원과 임금 차이가 줄어드는 역전 문제가 생기므로, 업계에서는 대체로 직급별 임금표를 함께 조정하는 경우가 많습니다. 조정 여부는 회사 임금 정책에 따라 결정하면 됩니다.

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